皆さん、こんにちは。枚方市議会議員のかじや知宏です。

枚方市が、令和8年度の職員採用試験を実施することを発表しました。
今回の採用は、14職種・約200人規模という、過去最大級の募集となっています。

背景には、児童相談所の開設準備や、育児休業を取得しやすい職場づくりなどがあります。

今回は、枚方市の職員採用試験の内容や、その背景について、市民の皆さんにもわかりやすく整理していきます。

はじめに｜なぜ今、大規模採用なのか？

今回の枚方市の採用試験は、昨年度の112人規模を大きく上回る、196人程度で実施されます。

📌 主な背景としては

✅ 児童相談所開設への対応
✅ 保育・福祉分野の強化
✅ 技術職不足への対応
✅ 育児休業を取得しやすい体制づくり
✅ 職員の退職への備え

などがあります。

人口減少や行政ニーズの多様化が進む中、自治体にはこれまで以上に専門性が求められています。

そのため枚方市でも、幅広い人材確保に力を入れている状況です。

ポイント①｜14職種・196人程度の「過去最大級」採用

今回募集されるのは、事務職だけではありません。

📌 主な募集職種は

• 事務員（福祉資格、IT資格、司書資格含む）
• 土木技術者
• 建築技術者
• 電気技術者
• 化学技術者
• 保育士
• 幼稚園教諭
• 心理士
• 保健師
• 看護師
• 獣医師
• 薬剤師
• 管理栄養士
• 調理員
• 作業員 など

非常に幅広い分野で募集が行われます。

特に、

✅ 事務員（大卒）：65人程度
✅ 事務員（一般枠）：20人程度
✅ 事務員（福祉資格）：23人程度（経験者枠含む）
✅ 保育士：32人程度

など、大規模な採用となっています。

ポイント②｜社会人経験者も応募しやすい制度に

枚方市の採用試験の大きな特徴のひとつが、年齢要件の緩和です。

多くの職種で、59歳まで応募可能となっています。

これまでは、「自治体職員＝新卒中心」というイメージを持つ方も多かったかもしれません。

しかし現在は、

✅ 行政ニーズの多様化
✅ DX推進への対応
✅ 福祉・子育て分野の充実
✅ 民間ノウハウの活用
✅ 即戦力人材の確保

などが求められており、自治体にもさまざまな経験を持つ人材が必要になっています。

そのため枚方市でも、

📌 民間企業での経験
📌 専門的な知識
📌 現場で培ったスキル

などを持つ、多様な人材の確保を進めている形です。

また、子育てや介護などを経験した方や、一度別の業界で働いた方が行政の現場に入ることで、市民目線に近い発想や新しい視点につながることも期待されます。

人口減少や人材不足が進む中、これからの自治体運営では、「年齢」よりも「経験」や「意欲」を重視していく流れが、さらに重要になっていくと感じています。

ポイント③｜児童相談所開設に向けた人材確保も

枚方市では、児童相談所の設置に向けた準備が進められています。

そのため、

✅ 福祉職
✅ 心理士
✅ 保育士

などの専門人材の確保が重要な課題となっています。

特に、児童相談所経験者を対象とした「経験枠」も設けられています。

児童虐待対応や子育て支援は、今後さらに重要性が高まる分野です。

単に人数を増やすだけでなく、専門性を持った人材確保が求められています。

ポイント④｜採用試験のスケジュールは？

📌 応募受付期間
7月3日（金）午前9時〜7月14日（火）正午まで

📌 第1次試験
適性検査（SCOA）による選考
全国のテストセンターで実施され、期間中に希望日時・会場を選んで受験できます。
🗓️ 実施期間：7月18日（土）〜7月28日（火）

📌 第1次試験合格発表
8月6日（木）午後1時以降
専用サイトのマイページなどで発表予定です。

📌 第2次試験
🗓️ 8月15日（土）・16日（日）のいずれか
（一部職種は8月12日〜14日の場合あり）

職種ごとに、

✅ 集団討論
✅ 個別面接
✅ 実技試験
✅ 体力検査

などが実施されます。

例えば保育士・幼稚園教諭では、

🎹 ピアノ・歌
📖 絵本の読み聞かせ

などの実技試験も行われます。

📌 第2次試験合格発表
8月下旬予定

📌 最終試験
🗓️ 9月中旬の土日祝のいずれか
小論文と個別面接が実施予定です。

なお、昨年度の小論文テーマでは、

✅ デジタルデバイド
✅ 週休3日制
✅ 地域活動の担い手不足

など、社会課題に関するテーマが出題されています。

📌 最終合格発表
9月下旬予定
必要に応じて補欠合格者の発表も行われます。

また、京橋駅や出町柳駅へのポスター掲示など、積極的なPRも実施されます。

📌 採用試験の詳細や申込方法、募集要項については、枚方市公式ウェブサイトをご確認ください。

📝 令和8年度　枚方市職員採用試験＜令和9年4月採用＞　枚方市公式ウェブサイト

枚方市議会議員 かじや知宏 の視点｜「人材確保」はこれからの市政の重要課題

私はこれまでも議会で、

✅ DX推進
✅ 公共施設マネジメント
✅ 子育て支援
✅ 児童相談所設置
✅ 行財政改革

などについて提案してきました。

こうした取り組みを進めるためには、やはり「人」が必要です。

一方で、全国的に自治体職員の採用競争は激しくなっています。

特に、

📌 技術職
📌 保育士
📌 福祉職
📌 IT人材

などは、多くの自治体で人材不足が深刻です。

だからこそ枚方市には、

✅ 働きやすい環境づくり
✅ 人材育成
✅ DXによる業務効率化
✅ 若手職員の定着支援

などをさらに進めていく必要があると考えています。

また、単に人数を増やすだけでなく、

「市民サービスの質をどう高めるのか」

という視点も非常に重要です。

おわりに

今回の枚方市の職員採用試験は、単なる採用拡大ではなく、

📌 子育て支援
📌 福祉充実
📌 DX推進
📌 将来の行政運営

にも関わる重要な取り組みです。

人口減少や行政課題が複雑化する中、枚方市にとって「人材確保」はますます重要になっていきます。

今後も、枚方市が持続可能な行政運営を進めていけるよう、議会でもしっかり議論していきます。