令和の玲！しもだ玲です。

先日、区民の方から、
「区役所の職員さんの服装が変わったね」
という声をいただきました。

個人情報のため一部加工

実はこれ、気のせいではありません。

今年6月から、
練馬区職員の服装のルールが変わりました。

今回は、
議会での提案から制度が変わるまでを
時系列で紹介します。

始まりは「夏のクールビズ」

練馬区では、
地球温暖化防止や省エネルギーを
目的として、平成17年度からクールビズを
実施してきました。

今年も当初は、
5月1日から10月31日までを期間として、
ノーネクタイ・ノー上着などの軽装を実施すると
発表していました。

では、そもそも

「なぜ働きやすい服装を夏だけに限定するの？」

ここが私の疑問でした。

議会で「通年化」を提案

そこで令和6年9月の決算特別委員会で、
職員の服装について取り上げました。

令和6年9月24日　決算特別委員会　しもだ玲の議事録より引用
 

当時、区のルールは「スーツスタイルが基本」。

私は、TPOや清潔感を守ることを前提に、

気温や仕事内容に合わせて、
職員自身が働きやすい服装を
選べるようにしてはどうか。

そして、クールビズの考え方を
夏だけでなく「通年化」してはどうかと提案しました。

服装を工夫することは、働きやすさだけでなく、
空調の適正利用や省エネにもつながる可能性があります。

何より、
私たちが区役所の職員を評価するときに大切なのは、

「スーツを着ているか」ではなく、
「どんな仕事をしているか」

ではないでしょうか。

区がルール変更を発表

それから約1年8か月。
令和8年5月19日の企画総務委員会で、
区から職員の服装基準を見直すことが報告されました。

令和８年５月１９日練馬区議会企画総務委員会
配布資料より資料を引用

従来の「スーツスタイルを基本」から、
気温・仕事内容・動きやすさなどに応じて、
働きやすい服装を選べる仕組みへ。

さらに、これまで5月～10月としていた期間もなくし、
年間を通じた運用になりました。

私が議会で求めていた
「区民への周知」についても、
ポスターなどで知らせることになりました。

新しい働き方がスタート

そして6月1日、
新しい服装ルールがスタートしました。

もちろん、制度を変えて終わりではありません。

今回、ご意見を寄せてくださった
区民の声は成果指標の一つとなります。

私もTPOに合わせて服装を変えています。
この服装で役所にいると来庁者から行先などの相談を多くいただきます。

職員は本当に働きやすくなったのか。
区民の皆さんはどう感じているのか。
仕事の効率や省エネにつながったのか。

これからは、その「結果」を
検証することも議会の役割です。

議会で提案する。
行政が検討する。
制度が変わる。
そして結果をチェックする。

こうした小さな改善の積み重ねも、
議員の仕事の一つです。

皆さんは、
役所の職員さんたちの服装についてご意見ありますか？