【必見】就活が変わる？企業の新しい採用戦略【神戸市北区】兵庫県議会議員大塚公彦

2026/6/12

こんにちは、神戸市北区選出の兵庫県議会議員、大塚公彦です。

兵庫県内の企業が、大手の就活サイトに頼らない独自の採用活動に力を入れているという記事が目に留まりました。大企業との差別化を図りながら、学生に直接アプローチするさまざまな取り組みが広がっています。

● 就活サイトに頼らない、新しい採用のかたち

県内の中小企業を中心に、従来の就活サイトを介さず、学生と直接つながる動きが活発化しています。大学のカフェで交流会を企画したり、部活動の現場に「飛び込み」で訪問したりと、その手法はユニークです。また、自社の社員がかつて所属していたゼミの後輩を紹介するといった、人のつながりを生かした採用も行われています。

大手企業が就活サイトで大量にエントリーを集める中、中小企業がそこで埋もれてしまうという課題は以前から指摘されてきました。こうした直接的なアプローチは、企業の魅力をより丁寧に伝えられるだけでなく、学生にとっても「顔の見える就職活動」につながるものです。

● 地域の雇用と若者の未来にとって大切なこと

兵庫県内には、技術力や独自性に優れた中小企業が数多くあります。しかし、知名度の面で大手に及ばないために、学生との出会いの機会が限られてしまうことがあります。今回のような取り組みは、企業と学生の双方にとって新たな可能性を広げるものだと感じます。

お子さんの就職活動を見守っておられるご家庭にとっても、「地元にこんな魅力的な企業がある」と知っていただく機会になればと思います。地域の企業が元気であることは、まちの活力にも直結します。若い世代が地元で安心して働ける環境づくりに、引き続き関心を持ってまいります。

（出典：神戸新聞）

兵庫県議会議員神戸市北区大塚公彦