求人に応募が来ないのは「数」不足か「ミスマッチ」か 統計と現場のズレ

｜ 小森さだゆき｜参政党所属／市議会議員

「人は増えているのに足りない」という矛盾

地元の経営者の方々と話をしていると、「求人を出しても日本人の応募がまったく来ない」という切実な声を耳にします。

一方で、政府の統計やニュースを見れば「就業者数は過去最多」「労働参加率は上昇している」というデータが並びます。

この「数字上の増加」と「現場の欠乏感」のズレはどこから来るのでしょうか。

結論から言えば、日本で起きているのは単純な「人手不足（数の不足）」ではなく、深刻な「労働量の不足とミスマッチ」です。

多くの人が働いているように見えて、実は現場が必要とする戦力が供給されていないのが現状です。

「頭数」は足りていても「労働量」が足りない

一つ目の要因は、労働の中身の変化です。

統計上、労働人口は増えていますが、その内訳は短時間勤務の高齢者や、扶養内で働くパートの方が中心です。

一方で、現場（物流、建設、介護、飲食など）が求めているのは、フルタイムで責任を持って働ける人材や、夜間・土日も対応できる人材です。

「週2日・数時間」働ける方がいくら増えても、現場を支える「馬力」としての不足は埋まりません。

「統計上の人数（頭数）は足りていても、現場を回すための労働量（時間×体力）が圧倒的に足りていない」というのが、人手不足の正体の一つです。

外国人労働者への「反対」と「依存」のジレンマ

二つ目の要因は、この不足分を外国人労働者で埋めてしまっている構造です。

ここには、「総論反対、各論依存」という日本社会の大きな矛盾があります。

社会全体としては、「治安や文化の違いが心配だから、安易な移民受け入れには反対だ」という声が根強くあります。私自身も、無秩序な開放には反対の立場です。

しかし、個別の現場においては、「日本人が来ない以上、彼らがいないと店が開かない」「工場が止まる」という現実があり、依存度は年々高まっています。

「口では反対と言いながら、実際には生活インフラを外国人労働者のハングリー精神に依存して維持している」のが実態です。

賃金だけでは解決しない若者のミスマッチ

三つ目は、若年層の価値観の変化です。

かつては「きつくても給料が高ければ人は来る」という理屈が通じましたが、今は通用しなくなっています。

「単純労働」や「自分の関心が持てない仕事」には、多少賃金を上げても若者は見向きもしません。

その一方で、クリエイティブな分野や自分が意味を感じる仕事であれば、低賃金でも若者が集まる傾向があります。

社会維持に必要なエッセンシャルワークと、若者がやりたい仕事の間に、決定的なミスマッチが起きているのです。

安易な「数合わせ」ではなく構造の転換を

ここで重要なのは、これを「外国人を増やして解決しよう」とするのか、「構造を変えて解決しよう」とするのかの選択です。

安易に安い労働力（外国人）を入れて数を合わせれば、企業は省力化投資をサボり、日本人の賃金も上がらないままになります。

日本がいま直視すべきなのは、「なぜ日本人がその現場で働けないのか」という問いです。

「足りないから入れる」という数合わせではなく、「日本人が働ける環境と賃金構造を取り戻す」ことこそが、政治が果たすべき責任です。

｜ 小森さだゆき｜参政党所属／市議会議員