【東京都議会議員補欠選挙/品川区】しのはらりかの政策①どんな家庭も、子育てを楽しめる社会を

こんばんは。

東京都議会議員補欠選挙に、品川区から無所属で立候補しています、しのはらりかです。

政策を紹介します。

まずは、「どんな家庭も、子育てを楽しめる社会を」です。

東京都の子育て政策はこの数年で着実に進歩しました。(018サポート、第2子保育料無償化、高校授業料実質無償化、待機児童減少など)

しかし、今の政策パッケージは必ずしも多様な子育て世代の課題に対して最適なものにはなっておらず、支援が不十分な部分もあると考えています。一児の母、障害児の母としての自分の経験から課題に感じていることを変えていきたいと考えています。

●男性育休やテレワークの推進で、共働き家庭の育児と仕事の両立を支援

●医ケア児・障がい児者の保育・教育・生活の場を充実し、家族の社会参加継続を後押し

●発達障がい・グレーな子どもへの特別な支援を行う体制を強化

●デジタル等を活用した不登校児童・生徒への学びを支援

●働きながら不妊治療がしやすい環境を整備

●養育費の立替えや生活支援で、ひとり親の負担を軽減

1点目の男性育休に関して、ここで1つ記事を紹介させてください。

男性育休取得率が都内で過去最高３８・９％、期間も長期化…「産後パパ育休」制度が後押しか

https://www.yomiuri.co.jp/national/20240404-OYT1T50050/

東京都内の事業所における男性育休の取得率は、過去最高の約4割弱に達したそうです。10年前は5%以下だったことを考えると大きな進展ですね。(ちなみに、東京都では育児休業のことを育休ではなく「育業」と読んでいます。休みというネガティブなイメージを払拭するためです。)

そもそも男性育休はなぜ推進されるべきなのでしょうか。私は夫婦間での仕事・家庭の役割分担のあり方は多様でよいと思っています。ただし、「ワンオペ育児」という言葉があるように、共働き家庭で育児負担が女性に偏ってしまう傾向にあり、これは女性のキャリア形成や世帯収入の増加を阻み、また孤立ゆえに産後うつの一因になると言われており、大きな社会課題となっています。男性の育児参画の1丁目1番地が育休取得であり、パパが特に負担の大きい子どもが幼い段階での育児を経験することで、その後の育児参画も期待できるでしょう。我が家でもパパは2ヶ月間の育休を取得しました。育児参画は、、、まあ及第点といったところでしょうか笑。

記事に戻って私が注目したいのは、育休取得の課題として第一に挙げられているのが「代替要員の確保が困難」という点です。いくら職場で男性が育休を取得しよう/取得させようという意識が醸成されても、業務に大きな支障が出てしまうとなると二の足を踏んでしまいます。(女性でも同じ問題が生じますが、女性は育休取得が良くも悪くも”想定内”である反面、男性については受身が取れない企業が多数存在し、より深刻と想像します。)更には昨今の人件費高騰・労働需給の逼迫が問題を大きくしています。

こうした課題に対して、政府は「両立支援等助成金」として(男女問わず)育休を推進する企業に対して各種助成金を支給しており、また東京都では独自に中小企業を対象に「働くパパママ育業応援奨励金」による支援を行なっています。「働くママパパ〜」では今年度からは「同僚への応援手当支給」などの制度を導入した企業に対して奨励金を上乗せすることで、育休による他の従業員への”皺寄せ”に報いようとしています。

違ったアプローチとして、業務のデジタル化・AI等の活用による効率化により業務量そのものを減らすことで、人材不足の穴を埋めるということも考えられます。例えば、企業に対して育休環境の整備を条件にデジタルツールの導入支援を行うといった政策も検討されるべきです。

企業にとって男女問わず育休を「取らせると損」から「取らせないと損」な存在へと変えることで、どんな家族も安心して子育てできる社会を実現できればと考えています。