今日は超短時間雇用シンポジウムへ。
品川区で今年度から始まった取り組みで、週20時間未満の就労の機会の提供を通じて長時間の就労が難しい障害のある方等に対して一般就労を促進するものです。
今日は実際に区内企業で雇用している事例もお伺いできました。しながわ水族館での海獣への薬の準備や作業着の整理など請け負ってくださっているそう。他にもローソンウィルや、第一興商とorihime の協働の取り組みなど。
働く当事者の皆さんにとっては、社会における自分のアイデンティティを創っていくという意義もありますし、雇用する側にとっても業務全体の見直しをする機会となって整理がなされたり、本業に専念できたりなどの意義があるということです。

長時間働くことがベースで、採用時に職務定義のない、いわゆる日本型雇用の厚い壁に、超短時間雇用は新しい選択肢を示すもので、障害に限らず子育て、介護、疾患、高齢など何らかの事情を抱える多くの方々に道を開くものです。
品川区でもますます実績が積み重なり、また他地域にも広がっていくことが望まれます。
受付にはorihimeがいました❣️
ずっとお会いしたかった、超短時間雇用モデルを開発された東大先端研の近藤教授にもお会いできて嬉しかったです✨

お昼は大井町駅にて都政レポートをお配りしました！寒い中でしたがお受け取りいただきありがとうございました。

午後は品川区精神保健福祉家族会かもめ会主催セミナー「発達障害の特性と対処」に参加。
発達障害の特性や、ご家族など関わる方がちょっとした対応でうまくいくコツについて伺いました。
ご家族からの相談では、家族は発達障害を疑っており支援につなげたいが、本人のプライドもありなかなか支援につなげられないというご苦労のお話もありました。
サービスや支援を受けるには本人の申請が必要ですが、利用者が自分自身の課題について理解していることが必要ですが、福祉分野においてはとりわけ困難を抱えて自ら声を上げることができない状況にある方も多く、この申請主義には課題があるということを社会福祉士の実習のときから考えているところです。

今日はインプットの多い1日でした。
明日からは都議会第一回定例会が開会。
引き続き、頑張ってまいります💪

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