神戸市会議員【東灘区】

やのこうじ（矢野浩慈）【神戸市立元小学校教頭】です🏫

🟠令和6年9月議会 決算代表質疑（1.8万回超えアクセス）

🟠令和6年2月議会 予算代表質疑（3️⃣万回超えアクセス）

先日12月6日の神戸市会 第2回定例市会11月議会の最終日に、私が所属するこうべ未来市会議員団を代表し、一般質疑を行いました。

以下に質疑の内容を添付させていただきます。（市長、教育長、選挙管理委員会からの答弁は質疑の動画からご覧ください）

質疑の動画←クリック

１．こどもたちの市政への参画について

現在、本市の若い世代が、就職先として関東圏や大阪を選択し、多くの若年層人口が本市から流出している。本市が「若者に選ばれるまち」になるためには、市政への参加を通して地元への愛着を形成することが重要である。

今年の８月に開催された、小・中学生向けの「市長・教育長と子どもたちとの意見交換会」は大変良い取り組みであったと評価しているが、ふるさと神戸にいつまでも住み続けたい想いを醸成するために、引き続き、本市の学生や児童生徒が、神戸市政により積極的に関わり、政策形成にも参加できる機会を創出すべきと考えるが、見解を伺いたい。

 （再質問）

現在、市長を筆頭に、本市の幹部が地域を訪問し、市民との対話や本市への就職を希望する学生を対象としたインターンシップ等を行なっている。

子どもたちにも、神戸市政をより身近に感じてもらう取組みの一環として、例えば、夏休みなどの長期休暇を活用し、小中学生を対象にトライやるウィークのような職場体験活動を市役所で実施してはどうか。

体験の中で、議場も案内すれば、実際に市政を動かしている場所を肌で感じられ、子どもたちにとって市政に関わる良い機会になると考えるが、見解を伺いたい。

２．教員の人材確保について

（１）処遇の改善

この３年間で、本市として教員の新規採用者を積極的に増やしたことで、年度当初の欠員未配置は発生していないが、年度途中、特に今の時期に、担任がいないという状況が生じている。これまでと同様に管理職がその代わりをしている学校があると聞くが、年度途中での担任の変更は子どもたちへの影響も大きい。

初任給の引上げなどによる新しい人材の確保も大事だが、同時に経験を積んだ世代の働く環境や処遇の改善へ目を向けることも欠かせない視点と考えるが、教育委員会としての見解を伺いたい。

（再質問）

今年９月の総合教育会議では、「教員の人材確保」「メンタルヘルスケア体制の充実」について議論され、本市の学校現場において、産育休者、病気休職者が増加していることが現場の実感であることが明らかになった。

病気休職者を減らすために、例えば、保護者からの学校や教員への過度な要求への対応を教育委員会事務局で引き取ることや、毎年700人規模で発生する産育休者及び病気休職者を常勤講師で全て代替することは困難であることから、市費負担により正規教職員を代替要員として確保しておくことなど、臨機応変な対応が必要と考えるが、見解を伺いたい。

（２）働く環境の改善

教員の人材確保のためには、働きやすい環境整備も不可欠である。本市の多くの学校で、更衣室が狭く、また空調も設置されていない小学校が約4割、中学校が約5割もあると聞く。

以前、本会議や委員会において、わが会派から指摘したところ、「順次整備を進めてまいりたい」という答弁であった。また、前回の代表質疑などにおいて、体育館への空調の増設やすべての特別教室への設置についても求めてきたところであるが、教育現場の働く環境の改善における現状の進捗について伺いたい。

３．期日前投票制度の充実について

期日前投票は制度上、選挙期日の公示日の翌日から投票できる制度であるが、投票の案内書や選挙公報が未配のため、届くまで投票ができないと思われている有権者が非常に多いと実感している。

全投票者数のうち、期日前投票者数は４割を超えるなか、投票率を上げるためには、期日前投票制度の利用をより推進する取組みが必要と考えるが、見解を伺いたい。

（再質問1）

本市における各選挙の投票率向上の観点から、例えば、土日限定でショッピングセンターなど市民が集まる場所に開設するなど、市内各区への短期間限定の期日前投票所を増設すべきではないか。

（再質問２）

現在、投票のご案内を入れている封筒に、選挙管理委員会のＨＰにアクセスできるＱＲコードが掲載されているが、世帯に複数人いた場合、一つの封筒に世帯全員分のご案内が入っているため、選挙について広く広報する観点から、ご案内一枚一枚にＱＲコードを掲載すべきでないか。

私と同じく元教員のいさやま大介議員（神戸市灘区選出）と一般質疑を務めました。

最後までご覧いただきありがとうございました🙇‍♂️

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