2026/4/28
学校長の権限、裁量が強いからこそ、このような勧告に至る前に、教育委員会として労働状況を察知することが重要。
民間企業であれば、出勤簿で毎月アラートが出て、人事部から管理職にマネジメント責任を問うフローが当たり前であり、人事評価にも当然反映させるべき。
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「教諭に休憩時間を」横浜市人事委が市教委に勧告 校長把握も改善せず
https://www.kanaloco.jp/news/government/article-1267655.html
横浜市立中に勤務する40代の教諭が、休憩を取れない状況の改善を訴え。教諭側は勧告を「画期的な判断」と評価。識者も全国的な対策の契機になると期待を寄せている。
#改善勧告 #労働環境 #横浜市
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