（議場でメモしたものです。詳細は議事録をお待ちください。写真は富士ニュースより）

Q；今日までの市長としての成果をどう捉えるか
A；ユニバーサル就労の推進　パートナーシップ推進制度　子供の権利条例制定　職員行動指針の策定　改善チャレンジふじ　
「まちに元気を　人に安心を」のもと　CNFプラットホームの推進　富士山フロント工業団地　富士登山ルート3776
新総合体育館建設　富士川緑地　スポーツコミッションの設置による合宿の誘致　レバンテの誘致　富士山サイクルロードレース　田子の浦港エリアの魅力向上　富士駅北口再整備　新富士駅南口の土地区画整理　ふじ紙のアートミュージアム　富士山かぐや姫ミュージアム　重要文化財古渓荘の保存改修工事

　加速する少子化は心配　こども未来パッケージによる若干の回復に手応えを感じている

防災対策のためのトイレトレーラーの導入と被災地への派遣　防災アプリの導入　田子浦港第三波除堤の改修　　救急困難事案の解決や新病院建設のための道筋をつけられた　新環境クリーンセンター建設

　教育
小中一貫教育の導入

　まちづくり
地区まちづくり活動推進条例の制定　まちづくりセンターの指定管理制度　

新型コロナ対策には苦心した　市職員やみなさんのおかげ　SDGs未来都市　ゼロカーボンシティは今後の課題

Q；4選をやめた理由は何か
A；コロナ禍　物価高騰　将来を予測することは困難　新しい発想力や溌剌とした行動力が必要と判断した　

Q；後継者の育成は
A；後継指名はしなかった　現職市長が特定の方を候補者とすることで選挙の公平性を歪めてはならないと考えた　

Q；次の市長へどうバトンを繋いでいくのか
A；富士駅北口の再整備　新病院建設などは次の方に着実に進めていただきたい　少子化対策をやり切ることができなかった　新たな市長が必ずや達成できると信じている

市政運営は駅伝のタスキのように受け継がれるものです　次のランナーにスムーズにタスキをつなぎたい

Q；小長井イズムをガラッと変えられてしまうとゴールが変わってしまう
　なぜ後継者を指名しなかったのかそれが残念　次の市長にも小長井イズムを継承していくための方策をもう一度伺いたい
A；残り任期あと47日あります　その間に次の市長に当選された方にきちんとタスキを渡すように考えています

Q；議会ならびに市民に言っておきたいとこがあればお願いしたい
A；職員行動指針　職員の皆さんがついてきてくれなければものは動かない
　毎年、年頭には漢字一文字を伝えた　危機管理の話をしてきた　空振りは許されるが見逃しは許されない　シティプロモーション　市民の皆さんはあれがない
これもないと言う、ない物ねだりよりあるもの探しと訴えた

ブランドメッセージを伝えることで若い人たちに戻ってきてほしい
漢字一文字に込められた思いや生涯青春都市という思いを職員が汲んでくれたことに感謝したい　まちづくり活動は変革の時です　情報は全て開示してさまざまな団体の皆様と良好な関係を築くことはできた　しかしまちづくり活動は新たなスタート地点に立ったんです

多くを述べすぎたかもしれません　残り任期47日を全うしたい

Q；市長やめてどうするの？アドバイスはもらえるんでしょうか　
A；お役に立てるのならばとは思いますが…新市長のもと新しい風を吹かせることが大事です

（議員全員起立し拍手）