新宿区議会議員の川村のりあきです。

学童クラブへのスキマバイト導入の危険性について、私は議会で繰り返し取り上げてきました。その追及が大きな成果に結びつきましたのでご報告します。

※この記事は3回シリーズの完結編①です。

▶ ①②問題提起・追及編はこちら 

https://go2senkyo.com/seijika/15271/posts/1424038

━━━━━━━━━━━━━━ なぜスキマバイトが問題なのか ━━━━━━━━━━━━━━

学童クラブの指導員は、子どもの放課後の生活全体を支える専門的な役割を担っています。スキマバイトによる単発雇用には3つの根本的な問題があります。

■ 継続した信頼関係が築けない 子どもの発達・特性・状態を把握するには継続的な関わりが不可欠です。単発での就労では、子どもを知ることができません。

■ 前歴確認ができない スキマバイトアプリでは履歴書も面接も不要です。子どもと関わる人物の身元確認が極めて不十分になります。

■ 育成支援の質が下がる 学童クラブは子どもを「預かる」だけの場所ではなく、生活の場・育ちの場です。専門的な知識と経験が必要な現場に単発の人材を入れることは、育成支援の質の低下につながります。

議会での追及の様子はこちらの動画でご覧いただけます👇

 ▶ ①問題提起編（約40秒） https://www.youtube.com/shorts/a0-UZUSCEr0 

▶ ②追及編（約40秒） https://www.youtube.com/shorts/gVeqRJnxH_w

━━━━━━━━━━━━━━ 議会での追及 ━━━━━━━━━━━━━━

私は2024年の決算特別委員会で、実際のスキマバイト募集資料を区に提出し、全事業者への確認を求めました。

さらに、介護施設で「面接なしのアプリ採用による職員の問題」がすでに起きていることを指摘しました（2024年9月30日・朝日新聞）。

「同じことが学童クラブで起きてはならない」

子どもを預かる現場にふさわしくないと、議会で繰り返し主張し続けました。

━━━━━━━━━━━━━━ 国が動き、区が禁止を契約に明記 ━━━━━━━━━━━━━━

議会での追及を受けた後、国（こども家庭庁）が学童クラブへのスキマバイト導入を禁じる通知を発出しました。

私はすかさず議会でこの通知を取り上げ、区に明確な禁止を求めました。

その結果、区は

「委託契約の仕様書の中にスキマバイトを利用しないことをうたっています。指定管理については年度協定の中にも同様の内容を明記しています」

と答弁しました。

「お願い」ではなく**「契約上の義務」**になりました。違反すれば契約違反に問われます。保護者の皆さんが安心して子どもを預けられる環境が、確実に前進しました。

━━━━━━━━━━━━━━ 川村のりあきより ━━━━━━━━━━━━━━

問題を指摘するだけでは終わりません。国の動きと連動させ、区に逃げ場をなくしながら追及を続けた結果が、今回の「契約上の禁止」です。

学童クラブをめぐる課題はまだあります。日本版DBSの導入、人員配置の改善、処遇改善の継続。引き続き取り組んでいきます。

▶ 完結編②「宿舎借り上げ助成の実現」はこちら https://go2senkyo.com/seijika/15271/posts/

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