自民党デジタル本部デジタル基盤小委員会では、官民連携DX女性活躍コンソーシアムからのヒアリングを行いました。女性活躍によって地域経済の底上げを推進していただいていますが、今日は障害者や高齢者もデジタル人材となる、というテーマもお話しいただきました。

民間の障害者雇用は70.4万人で過去最高ではありますが、実雇用率は2.41％にとどまっています。

マイナビ転職における障害者雇用のデータではITエンジニアとWEB・インターネットを含めた求人募集は21.4％に該当していることがわかっています。株式会社マイナビパートナーズでのスキル取得の実績を見ると、プログラミング未経験の社員が自動化ロボットを作成できる人材へ、動画制作、グラフィックデザインなどクリエイティブスキルを持つ人材へと転身しています。ただ首都圏とたとえば東北圏では事情が異なり、募集があっても地域で充足するのは簡単ではありません。

MAIAからは精神疾患を抱えて通勤や対面でのコミュニケーションが困難なメンバーともオンラインで連携することでRPAロボットの添削作業を委託している話もうかがいました。また、障害児を育てるお母さんの働き方として、リモートワークが可能で、家族との時間や家事との両立ができる、業務委託型のデジタル業務を実施している事例もご紹介いただきました。特に就労から離れた女性にとっては、1期生が2期生をメンタリングするコミュニティ作りも効果的だそうです。

株式会社Surpassからは、障害特性に応じたDXスキル習得、基礎から実務OJTまで一貫支援することで企業に必要な仕事に合わせて戦力化する流れをご説明頂きました。顔を見てのコミュニケーションが苦手でも「アバター」であればスムーズに業務を遂行できるケースもあるそうです。

Ms.Engineerは2040年には440万人余剰になると思われる事務職からAIエンジニアという不足領域へ女性人材をシフトさせることを目指しています。女性労働力が「AI消失リスクの高い非専門職」に構造的に偏っている問題や賃金格差の根本原因を解消しようとしています。

（株）Triveからは「女性エシカルハッカーで日本のサイバー防衛を変える」べく人材育成を推進している様子をご紹介いただきました。能動的サイバー防御の実効性足らしめる人材を増やしていきたいと考えています。

リスキリングしたいと思ったら研修に100万円程度必要ですし、パソコン等も用意しなければなりません。自治体支援には400万弱しか国から届けられていないのが現実。これでは育成できる人数に限りが出てしまいます。支援額は拡充しなければならないと思います。

シニアについては、株式会社マイナビの資料で63.2％が「今後もシニアを採用していきたい」と答えていることが分かりました。シニア採用については「人手不足の解消・改善に繋がるから」「専門性が高い・経験が豊富」という理由が挙げられています。ただニーズがあっても、警備・交通誘導・清掃・介護・配送・引っ越しなど肉体労働の求人が多いのも事実です。オフィスワークは通常求人の約4分の1程度で「体力・健康を維持できない」「能力・スキル不足」といった課題も見えてきています。「50歳で未来が見えてしまった・・・」というシニア世代のリスキリングのニーズが高いことも聞かせて頂きました。仕事を切り出していくこと、デジタル分野も含めて整理できるようになると、スキルと特性に合わせた人材とのマッチが可能になり、現在課題となっているミスマッチの解消につながると思います。ここの工夫に各社向き合えるかが、成長の鍵になるのかもしれません。