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男尊女卑の是正は“ズル”ではなく制度でやるべきだ——広島の経験から考える政治とジェンダー

■ 1. 日本社会の男尊女卑は確かに深刻だった日本社会には長く根強い性別役割観があり、
女性が政治の場に立つこと自体が困難だった歴史がある。
その反動として、
「女性政治家だからこそ甘く評価する」
という現象が一部で起きているのも事実だ。しかし、これは
ジェンダー平等の本来の理念とは異なる方向
に働いてしまう。
■ 2. 広島で見られた“女性政治家の過剰評価”の構造
広島では過去に、河井案里氏が異様に持ち上げられた時期
平川教育長がメディアを含めて過度に称賛された時期
があった。
現在でも、女性である現知事による
高校統廃合の強行
産廃問題対応
虚偽公文書作成事件対応
仏像事件対応
などで県民の声が十分に反映されていないとの指摘があるが、地元メディアの批判が弱い。
これは
「女性知事だから批判しにくい」
という空気が働いている可能性がある。ただし、これは女性一般の問題ではなく、
特定の政治家に対する過度な忖度の問題である。
■ 3. 県外女性人材・県外企業の“優遇”が地元女性の活躍を阻害
広島では、
兵庫県知事と親しいとされる女性実業家が
広島県や広島市のSNS管理を毎年落札していたという事例がある。また、県幹部や教育長に県外人材が続けて起用され、
「地元女性の活躍の芽が摘まれている」
という声もある。
広島の女性の教育水準は高く、
県内に優秀な人材は多数いる。
にもかかわらず、
不透明な形で県外人材が優遇される構造は、
男女共同参画の理念とは異なる。これは
地元人材活用の制度設計
の問題として整理できる。
■ 4. 男尊女卑の是正は“制度”で行うべき
筆者が強調したいのはここだ。ジェンダー平等は「ズル」や「違法行為」で達成してはならない。世界では制度で女性政治家を増やしている。
韓国：比例名簿の奇数を女性に
北欧：政党クオータ制
メキシコ：議会の男女同数ルール
これらは
透明で公正な制度によるジェンダー平等
であり、
買収や誹謗動画とは無縁だ。これは
クオータ制の国際比較
として整理できる。
■ 5. “ズル”で女性政治家を増やすと逆効果になる
もし不透明な手法で女性政治家が増えれば、
逆に
「これだから女性は…」
という反動を招きかねない。これは女性一般への偏見を助長し、
本来のジェンダー平等を損なう。筆者はこう考える。女性政治家を増やすのは制度でやるべきであり、
不透明な優遇や違法行為でやってはならない。
■ 6. 結論：制度で平等をつくり、透明性で政治を守る
広島の経験は、
女性政治家の過剰評価
不透明な県外人材優遇
地元女性の活躍機会の喪失
という問題を浮き彫りにした。だからこそ必要なのは、
制度によるジェンダー平等の実現であり、
透明性による政治の健全化である。筆者はこう結ぶ。
「男尊女卑の是正は、ズルや違法ではなく制度でやろう。」