手取りを増やす制度です！！

どうも！！
弁護士兼政治家の
大すきゆうやです！！

まず、お知らせです！

ホームページの微修正のため、
次回のブログは8月26日（水）
に投稿予定となります！！

8月26日（水）には
LIVE配信もありますので、
是非ともご参加いただけますと幸いです！

さて、本日の本題です！

私が感じる
日本の課題は、
少子高齢化に伴う
労働者人口の減少です！

課題の原因の１つに

若年層の経済的な基盤を
早期に確立することが難しい

という点があると考えています！

かかる課題を
解決する手段として、

●【高卒市場の自由化】

●【高卒の就活市場の活性化】

●【私立大学の縮小・廃止と国立大学の学費減免】

●【高校における実践的教育の充実化】

などが私の考える政策となります！

今回のブログは、
このような視点からの
有益な制度のご紹介です！！

突然ですが、

“企業による奨学金の代理返還”

という制度をご存知でしょうか？

平たくいえば奨学金とは、
高校生が大学に進学する際
学費を支払うためにする借金です！

借金（奨学金）は、
大学を卒業して就職した後に、
給料から返済するのが一般的です！！

一般的な奨学金（借金）の返済は、
額面の給料から税金や社会保険料を
控除した残額（手取り）から行います！

しかしながら

“企業による奨学金の代理返還”

を利用すれば同じ借金返済でも
手取りを増やす効果が出てきます！

少々極端ですが、

①
月額30万円の人が
月に10万円を自分で返済する場合

と

②
月額20万円の人が
月10万円を代理返還で返済する場合

を

比較してみます！！

どちらも企業から
30万円の価値が支給されて、
うち10万円を返済に充てますが、
どのような違いがあるのでしょうか？

結論としては、

①自分で返済するよりも
②代理返還で返済する方が、
月に約2万円（年間で約24万円）
手取りが多くなります！！

2つのケースの手取り比較（概算値）

要するに

従業員にとっては、
代理返済の金額は給与とならず、
課税所得が抑えられます！！

他方

企業にとっては
給与として損金計上
（経費計上）できるので、

【月額30万円】

も

【月額20万円＋月額10万円の代理返還】

も違いはありません！

むしろ
労使折半の社会保険料
（厚生年金や協会けんぽなど）
を抑制する効果もあります！！

はっきり言って
かなりお得な制度です！！

2024年度は約94万人の
大学生へ奨学金が貸与され、
1人あたりの平均総額は323万円

他方

制度の利用者は、
2026年1月末時点で
2万4086人とのことですから、
まだまだ周知されているとはいえません！

2026年5月20日　讀賣新聞オンライン
【企業が従業員に代わり奨学金返済する「代理返還制度」】

ちなみに！！

千葉県内の採用企業は
千葉県ホームページから確認できます！
【従業員に対する奨学金返還支援制度を導入している県内企業等】

～～～～～

当事務所でも
利用すべき時が来たら
導入予定となります！！

（今は対象人材が不在）

～～～～～

大卒の方は、
就活の参考に！！

未導入の企業には、
導入の参考になれば！！

と思い発信しました！

以上

若者の手取りを
増やす制度について
考えて発信しました！

～～～～～～～～～～～

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毎月月末にLIVE配信やります！

令和8年8月は、
“26日（水）19時から”を
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