興味深い記事があった。

下関の図書館の職員が非正規雇用者となり、開館時間の短縮になるという。

果たして「働き方改革」になるのだろうか？

非正規雇用、計画年度職員が増え続けて行く中で、雇用形態も本来であれば正規の職員のレベルに

上げなければならないのを下げてしまっていてはサービスの低下にも繋がり、何の為の公共サービスなのか？と思ってしまう。

因みに「社会教育調査」をみると、愛知県は2018年度では非正規の割合が75％！

前回調査（1999年）時には13.51%だから20年の間に約62%上がっているのが分かる。

現在はもっと上がっているのだろう。

瀬戸市は図書館の運営は民間に委託されている。

毎週、利用するのだが職員さんの入れ替え（以前書いた「虹の丘学園」も管理しているのでローテーションもあると思うが）が頻繁にあるのかな？と思ってしまう程、見慣れない方が「研修」の胸章を付けて窓口業務をされるケースが多々ある。

胸には「研修」の胸章を付けて。

以前、書いた図書館の大幅なリニューアルのお手伝いをしているのだが講師の太田先生が以前、「書庫に入ったがここは素晴らしい蔵書が沢山ある。きっと昔、司書さん達が必死に

集めて下さったのだろう。貴重な財産。残していかなくてはならない。

と言われたのを思い出す。

そう言えば今年、どこかの図書館で蔵書を大量に処分するニュースがあった。

受け継がれたと言えばオーバーな表現になってしまうのかもしれないが、瀬戸市はそうならないように頑張らないと。

さて明日は塾の講義の為に上京します。塾長の講義は勿論楽しみだが、その後の忘年会は

有機野菜を使った食事が提供される予定。

新幹線の中で寝れば良いので夜はコラム書きとレポート頑張りますか。

長周新聞　2021.12.10