2026/7/8
神奈川県が、職員の「選択的週休3日制」を来年度にも導入する検討をしている、とのことです（県議会知事答弁）。
これは単に休みを増やすという話ではなく、週休3日を選択する代わりに、他の勤務日の労働時間を長くする仕組みです。
育児や介護など、それぞれの事情に応じて働き方の選択肢を広げることには意義があります。
一方で、長時間勤務となる日の負担や、職場内の業務分担、連絡調整、住民サービスへの影響など、丁寧に検討すべき課題もあります。
「休みを増やすかどうか」ではなく、行政サービスを維持しながら柔軟な働き方をどう設計するか。
自治体運営の一つの論点として注目したいと思います。
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