小田原市が、全職員を対象に実施した「職場ハラスメントに関する職員アンケート」の結果が一昨日の市議会総務常任委員会に報告されました。小田原市役所におけるハラスメント問題の深刻さと、既存の対策の不十分さが浮彫りになりましたが、私は小田原市が一切隠蔽せず、着実に取り組んでいることを大きく評価しています。今後の更なる対策の改善に向けて提案を行ってまいります。

１．アンケート概要
・全職員3862人を対象に実施（回答率67.6%）
・期間：7月から9月
 

２．ハラスメント経験の実態
・パワハラ経験者：456人（全回答者の17.5%）
・セクハラ経験者：111人
・妊娠・出産・育児や介護に関するハラスメント経験者：43人
 

３．パワハラの詳細
・「何度も」受けた：84人（3.2%）
・「時々」受けた：311人（11.9%）
・「一度だけ」受けた：61人（2.3%）

４．被害者の対応

・職場の上司や同僚に相談：56.8%
・何もしなかった（できなかった）：39.0%

・市の相談窓口を利用：12.1%
 

５．相談窓口の課題
・市が設置した3つの相談窓口の利用率：各10%未満
・窓口の認知度：各10%台
 

６．問題点

・昨年11月、パワハラ行為を繰り返していた職員の処分を3年以上放置していたことが発覚
・外部相談窓口設置などの対策を講じたが、ハラスメント行為が依然として続いている
・「何もしなかった」理由として、78.7%が「何をしても解決にならないと思った」と回答
 

７．今後の対策
管理職への研修などを予定
 

このアンケート結果は、小田原市役所におけるハラスメント問題の深刻さと、既存の対策の不十分さを示しています。特に、パワハラの高い発生率と相談窓口の低い認知度・利用率が課題として浮き彫りになりました。

以降、ご連絡です。

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＊月１で、タウンミーティング開催中

少人数でも構いませんので、話を聞きたいという方、ご自宅でも近くの公民館でも、お話を伺いに、また、お話をしに、参ります。市民相談はもちろんお一人からでもお受けしております。11月も既に何件かクローズドな形でタウンミーティングを行っています。

12月以降は未定です。いつでもお声がけください。

＊小谷英次郎とパートナーズは、市政レポートのポスティングチームのメンバーを今現在、募集しています。

そして、小谷英次郎は、私とともに、頑張ってくださる、市議会のメンバーも募集しています。3年後を目指して、

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