兵庫県川西市議会議員（参政党） #長田たくや です。
今日は自衛隊のOB組織である隊友会、家族会、募集連絡協議会の方と面談しました。
自衛隊の充足率は5～6割程度とのことで、人手不足に苦しんでいる分野でもあります。

■ 喫緊の課題では？
募集が厳しいというお話でした。どれくらい充足しているのかと尋ねると6割程度で、100％を超えることは今までもなく、高くて80％程度とのこと。
実際にどうなのかなと資料を探しますと以下のような状況でした。

合計の充足率は89.1％。長期間の航海で不人気とされる海上自衛隊も、定員はかなり満たされている印象を受けました。

その中で、「士」と呼ばれる階級だけが60％と、非常に低くなっています。

■ 階級
曹や士ってなんだ？と調べてみました。

• 将 → トップ
• 佐 → 中核幹部
• 尉 → 現場指揮
• 曹 → 実務リーダー
• 士 → 実働

士（private）
2等・1等・士長

曹（Sergeant）
3等・2等・1等・曹長

准尉（Warrant Officer）
士官と下士官の中間に位置します。特化した技術・技能を持つ現場のスペシャリストとされています。
これより上の位が「幹部」となります。

尉官（Company Officer：Lieutenant/Captain）
少尉・中尉・大尉ではなく、日本では、陸上自衛隊ならば3等陸尉・2等・1等となっています。

佐官（Field Officer：Colonel）
少佐・中佐・大佐ではなく、日本では、陸上自衛隊ならば3等陸佐・2等・1等となっています。

将官（General）
少将・中将・大将ではなく、日本では、将補・将（中将/大将）となっています。

まず、「3等陸佐」とか、残念ながら”重み”がない言葉と感じます。それは 自衛隊は軍隊ではない という立て付けからだと思います。
やっぱり「少佐」とかにして格がほしいところですよね（シャア少佐のすごさがわかります）。

あらためて、人員構成をみてみますと、ん？曹がめちゃくちゃ多くないか？
他国の軍隊と比べると人員構成がいびつだそうで、これは組織の高齢化とも考えることができます。

通常は綺麗なピラミッド型になっているようです。
ただ、大学への進学率がかなり高くなっているため、高卒での就職自体のイメージの問題もあります。

一般家庭だと高校だと決定権は両親に大きい部分がありますし、年齢幅を広げるなど工夫をしているそうですが、現状は以下のように厳しい状況となっていますね。

退職者数の増加という問題もあり、課題は山積しています。
参照：2万人足りない......。自衛隊の深刻化する人手不足

■ 兼業自衛隊
イメージも先行し、なかなか働き手が集まらないのが現状でしょう。
確かに、体力面・精神面ともに「しんどそう」という印象はあります。

例えば「半農半公」として、農家の高齢化問題の解決にもつながるのではないかと感じます。
農業自衛隊は、自衛隊の退職後の再就職として、農業という道を示しています。推進機構は、再就職への斡旋ではなく、ハードルを下げるという活動をされているそうです。

収穫時期と有事が重なると即応が難しいため、完全な農家×自衛隊は難しいかもしれません。一方、幅広く「兼業自衛隊」として、同年代より格上の給与体系にするのはどうでしょうか。予備自衛官のように、少しだけというイメージよりも、がっつり5：5で組織に属するような思い切った制度設計も良いではないのでしょうか。

これは同時に国防を学ぶ機会にもなり、健全な愛国心の醸成にもつながるのではないかと感じました。
そのようなことを、お話を伺いながら考えていました。

■ 川西市にも事務局がある
自衛隊兵庫地方協力本部のなかに、川西地域事務所があります。

4月27日（月）9：30～11：30
パレット川西にて開催。
この時間帯にどれほどの方が集まるのか気になるところです。見学できるなら行ってみようかなと思います。

「士」をどのように位置づけ、現状をどう改善するのか。
もっと深く聞いてみたいと感じました。

災害派遣のイメージが強い自衛隊ですが、本来は命をかけて国を守る存在です。
その時点で、十分にリスペクトされるべき職業だと思います。

そうした価値観を教育から外してしまうから、社会の認識も歪んでしまうのではないでしょうか。
国を守る人が尊敬される社会となるべきです。

関係ないですが、映画「プライベートライアン」ってあったじゃないですか。
あのプライベートって「下級兵（兵卒）」という意味だったんですよね。

長い間、ライアンのプライベートな話のことだと勘違いしてましたわ（笑）ｱﾒﾘｶｺﾞﾑｽﾞｶｼﾈ-

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
素敵な1日でありますように。
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