私は昨年の12月議会市議会にて、八尾市の人事行政改革について議論させていただき、

各詳細の項目において、「前向きに検討を進めていく、方向性を取りまとめていく」

等のお答えを市執行部より頂戴し、約半年が経過しました。

先日の本会議個人質問においては、当時の答弁も踏まえ、現時点での、

・一般行政職給料表における各級職員数の精査

・一般行政職給料表の改定

・一般行政職全職員を対象とした人事評価結果の昇給・勤勉手当への反映

・職員の原則55歳昇給停止制度案の概要と適用

・技能労務（現業）職員に対する行政職（2）表の創設・適用

それぞれについて、進捗状況と今後のスケジュールを確認させて頂きました。

それぞれの項目に関し、大松市長より、

◯一般行政職給料表における各級職員数の精査：

→府内中核市平均の比較において、高い割合であった部長級ポストや監督職について、職の精査を実施。

◯一般行政職給料表の改定：

→庁内議論を積み重ね、素案を作成。

◯一般行政職全職員を対象とした人事評価結果の、昇給・勤勉手当への反映：

→令和３年度の部長級職員の人事評価から勤勉手当への反映を開始し、令和５年度は課長補佐級以上へと段階的に対象を拡大し実施中。

◯職員の原則５５歳昇給停止制度案の概要と適用：

→国家公務員における原則５５歳昇給停止制度の本市での導入に向け、関係団体等と交渉中。

◯技能労務（現業）職員に対する行政職（２）表の創設・適用：

→府内各市の取り扱いを参考に、より市民理解の得られる給与水準、給与制度等となるような制度設計に着手中。

◇今後、職員の勤務労働条件の変更に当たる部分について、関係団体等との交渉・協議の上、必要な手続きを鋭意進めて、早期に実現して参る。

との詳細答弁を頂戴し、私が議論と提言させて頂いた、人事行政改革各項目が進捗中である旨、確認させて頂きました。

我々大阪維新の会が八尾市においても実行している「身を切る改革」は、時代に則して市役所の業務効率を高め、人件費の総額抑制と市民サービスの拡充を行っていく、「一つの手段」であります。

本会議では最後に、市に対し、議会でご答弁頂いた内容を粛々と、納税者目線で当たり前のことを着実に前に進めて頂く様、お願い申し上げました。

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