いよいよ明後日２０日１５時頃登壇予定の一般質問直前連載は今日最終回。

「市の事務事業に関して懸案とされる事案の検証結果について」

です。

主に①なぜ9名もの職員が処分されたのか②小田原市は検証結果を「何も問題がなかった」と受け止めているのか
の2点を丁寧に聞きたいと思っています。

（「自分の子どもの次に産まれてくるすべての小田原の子どもたちのために」

https://www.youtube.com/shorts/N3wQdNiUq-A　）

小田原市役所の検証結果により9名の職員が処分されましたが、どの案件で誰がどのような理由で処分されたかは明らかにされていません。プライバシーの観点から詳細は追及しませんが、職員のモチベーション低下を懸念しています。

また、小田原市の検証結果に対しての説明が不十分でかつ分かりづらいため、何が問題で何が問題でなかったのか、市民に分かりづらい状況が続いています。

法的問題はなかったとされるが、実際には文書管理や議会への申し立て手続き、選挙前の広報予算などで不適切な点が検証結果として指摘されています。

世間では「法的問題はなかった」の「法的」が落ちて「何も問題なかった」かのように一部では言われていますが、

そもそも何も問題がなかったならば、職員は絶対に処分されてはいけなかったと私は考えます。

小田原市は新病院の37億起債漏れ、及び、職員の給料支給の事務手続きのミスについては小田原市の過ちをしっかりと認め、謝罪し、改善策を出しました。

まずは何が問題であったかの整理、そして問題点の提示を行い、問題点については小田原市が過ちをしっかりと認め、謝罪することからでしか、提出される改善策が果たして正しいのかどうかの判断もつきません。

質問を通して、市民にわかりやすく示してもらいたいと考えています。

最後に通告項目です。

１　育休について
２　産後ケア事業について
３　学校給食について

４　トランプ関税発動を受けての市内事業者への影響について
５　市の事務事業に関して懸案とされる事案の検証結果について

以降、ご連絡です。

＊小谷英次郎定例の市政報告会

7月26日17時半〜UMECO５・６室

お早めの申込みを、無料

＊小谷英次郎YOUTUBEチャンネル登録お願いします。（週１更新継続中です。）

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＊月１で、タウンミーティング開催中

少人数でも構いませんので、話を聞きたいという方、ご自宅でも近くの公民館でも、お話を伺いに、また、お話をしに、参ります。市民相談はもちろんお一人からでもお受けしております。5月も既に何件かクローズドな形でタウンミーティングを行いました。

6月もすでに開催が決まっていますが、いつでもお声がけください。

＊小谷英次郎とパートナーズは、市政レポートのポスティングチームのメンバーを今現在、募集しています。

そして、小谷英次郎は、私とともに、頑張ってくださる、市議会のメンバーも募集しています。2年後を目指して、

是非、

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