障がいをお持ちの方々、ご家族の方々とのお話の機会をいただきました。
私の考えをお伝えします！

障がい者が学ぶ・働く・暮らすことについてどんなことに取り組みたいか、また障がい者が差別されない町小平になるためにどんなことが必要か

４点の提案があります。

１０年間家族会・団体の会員として生活の実態を拝見してまいりました。

【1. 学ぶ：障がい児の教育環境を充実させます】

現在、小平市には特別支援学級や情緒学級がありますが、個別最適化された教育支援が十分とは言えません。

ICTの導入拡大：学習ログを活用し、障がいのある子どもたちが自分のペースで学べる環境を提供します。

専門支援員の増員：特別支援学級だけでなく、通常学級でも合理的配慮を提供できるよう、専門員の配置を強化します。

インクルーシブ教育の推進：障がいのある子もない子も同じ場で学び、互いに理解し合える教育環境を整備します。

移動支援バス　3年生まで全学年6年生までにひろげる

＊参考議会答弁
「小平第四小学校の自閉症・情緒障害特別支援学級通学バスの運行事業について、２年間の予算だが、令和８年度以降についても継続されるか、小学校４年生以降の検討はの問いに対し、契約は令和７年７月３１日までとなっており、年度途中でバスの契約が切れる予定。令和７年８月１日以降も含めて、令和８年度も継続できるように検討していく。小学校４年生以降についても、学校長を通じて相談を受けているので、状況に応じながら判断していきたいとの答弁でした。」

【2. 働く：障がい者雇用の促進と自立支援】
市役所内での障がい者雇用の拡大：市の採用枠の見直しを行い、障がい者雇用率を引き上げます。

地元企業へのインセンティブ導入：障がい者を積極的に雇用する市内企業に対し、補助金や税制優遇を提供します。

ジョブコーチ制度の強化：就労後の定着支援を行い、働き続けられる環境を整えます。

【3. 暮らす：地域で安心して暮らせる環境の実現】

障がい者が地域で自立して暮らせる仕組みづくりも急務です。以下の施策を進めます。

グループホーム・ショートステイの拡充：入所施設だけでなく、地域で暮らす選択肢を増やします

移動支援の強化：バリアフリーの公共交通機関の充実や、移動支援サービスの拡充を図ります。

医療・福祉のワンストップ相談窓口設置：障がい者やその家族が、複雑な制度を簡単に利用できる体制を構築します。

【4. 差別をなくす：共生意識を育むための啓発と法整備】
障がい者への偏見や差別をなくすには、市民一人ひとりの意識改革が必要です。

条例制定による差別禁止の明文化：差別を許さない街として、障がい者差別禁止条例の制定を目指します。
学校・地域での共生教育推進：子どもの頃から「違いを認め合う」教育を徹底します。
市民講座・企業研修の強化：障がいへの理解促進と合理的配慮の普及を推進します。

・サイニングストアのような施設を公共施設に入れたいと思っています
「難聴者と聴覚に障がいのあるパートナーが共に働き、多様な人々が自分らしく過ごし活躍できる居場所の実現を目指した、スターバックスのダイバーシティ＆インクルージョンを象徴する店舗の一つです。」スターバックスより

さて、2023/10大きな問題がありました。
障がい者の作業所などを運営する小平市の社会福祉法人を巡り、職員が内部告発で虐待の事案を市に通報したにもかかわらず、市の担当職員が受付を拒否していたことが分かりました。これに対して市は「法律に沿った対応を取っている」
小平市小林市長：「経過を沿って説明するのであれば、経過は全て適切に処理してきたと申し上げたい。」
職員の一連の対応は適切だったとするいっぽう、言葉使いなど対応の一部に不備があったと説明しました。
小林市長：「口調がきつくなってしまって申し訳ございませんというところは、改めてお詫びしたいと思います」
と答えています。

小平市は取材に対して「市として内部告発の通報はすべて聞いていて、法律や国の手引きにそった対応を取っている」と、話していて、「具体的な事案についてはお答えすることはできない」としています。ときわ会を巡っては職員による知的障がい者への暴行や暴言が長期間、続いていたことも判明しています。複数の職員らは「市は過去にも通報を受けていたのに、きちんと指導しなかった」と訴えていて、市の不十分な対応が被害を長期化させた可能性があります。
宿直→課長→１時間以内（市内）　４８時間以内（市外）で対応する市と特に決まりのない小平市から
市民の命を守る小平市をつくります。